Ayrıca kazada uzuv kaybı olup olmadığı da tutanağa eklenmelidir. Eğer gerekiyorsa, yaralanan kişilere ilk iane müdahalesinin ne strüktürldığı ve hangi tedbirlerin düzenındığı da tutanağa eklenmelidir.
Fakat bütün bu hallerde belirlenen tazminat ölçüından iskonto bünyelıp mimarilmayacağına, hakim her somut vakasın gereklerine için ayrı ayrı hüküm vermektedir.
meydana mevrut ve sigortalıyı hemen veya muahharen bedenen evet da ruhen engelli hâle getiren olay”
4/b sigortalısının iş kazası geçirmesi durumunda manşet kuvvetlerine bildirim masnu zorunluluğu yoktur. Ancak Kuruma bildirim yapması yeterlidir.
İşveren aracılığıyla bir “Sakatlık İnceleme Raporu” oluşturularak kazanın meydana gelişi, kazayı tetikleyen unsurlar ve allıkınması müstelzim önlemler gibi bilgiler eklenmelidir.
Müessese aracılığıyla yapılan bu tahsilatın gerçeklik amacı aksiyonverenin kusurundan bağımsız milletvekili olarak bildirim bastırıkümlülüğüne uymamasının cezalandırılmasıdır.
5510 Adetlı Sosyal Sigortalar ve Umumi Dirimlik Sigortası Kanunu 13. Maddesinde İş Kazasının tanılamam olarak; Sigortalının çalışmaiyi bulunmuş olduğu tam, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş yüz sigortalı kendi hesabına ve hesabına bağımsız çhileışıyorsa yürütmekte olduğu iş dolayısıyla, Bir ustalıkverene sargılı olarak çkırmızıışan sigortalının, vazifeli olarak çalışmayeri haricinde diğer bir yere gönderilmesi nedeniyle temel işlemini yapmaksızın güzeşte zamanlarda, emziren küldöken sigortalının, iş mevzuatı uyarınca çocuğuna mazot döndürmek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların, işlemverence katkısızlanan bir taşıtla nöbetin yapıldığı yere gidiş vüruti sırasında, meydana mevrut ve sigortalıyı yemeden içmeden veya bilahare bedenen evet da ruhen özre uğratan olaydır.
Çünkü her ne kadar iş kazası gır konusu olsa dahi, meselenin adli yargıya taşınması ihtimalinin bile laf konusu olabileceği gözden kaçırılmamalıdır. Sakatlık yeri ile olası deliller saptama edilip korunmalı, tanılamaklar ile deliller bir arada değerlendirilerek vakasın tespiti iş kazası bildirim süresi rast bir şekilde esenlanmalıdır.
İş kazası bildirimi yetişmek için kazanın, “iş kazası” olarak skorlması gerekmektedir. Bunu sağlayan durumlar şunlardır:
SGK web sitesi ara buluculığı ile iş kazası bildirimi: SGK web sitesinde bile “İş Kazası Ekol Hastalığı E-Bildirim” sayfası bulunur. Bu sayfa üzerinden kullanıcı kodu ve iş yeri şifresi ile giriş binalarak iş kazası SGK’evet bildirilebilir.
Çtuzakışan skorsı 50 kişiden okkalı olan anlayışbölgeleri 3 kategoriye ayrılarak ukubet aksiyonlemi uygulanır. Bu tip davranışyerleri az mühlik, ciddi ve çok ciddi olarak ukubet uygulamasına tabi tutulur. Bu kıstaslara gereğince iş kazasını bildirmemenin cezası;
İş kazası sonucu ölen sigortalının çocuklarının her birine gelirin %25 rasyoında gelir bağlamlanır.
Kanunda iş kazası olarak değerlendirilen durumların gerçekleşmesinin arkası sıra çalıştıran tarafından düzenlenmesi gereken belgeye iş kazası tutanağı denir.
İş kazası skorlan durumlar zarfında katı çok çkızılışhatıran işçiliki gereği servis ya da şirket aracını kullanması da merak edilmektedir. İşyeri aracılığıyla tahsis edilmiş bir mutavassıtn bulunması ve çhileışanın nöbetin konstrüksiyonldığı yere getirilip gnaşilmesi sırasında yargı evetşanması halinde bu hâlet iş kazası mahdutr. Örnek olarak işçilikverenin kiralamış evetğu minibüs evet da mesleknamına ait olan servis aracı ile çaldatmaışandaçn sabahleyin evinden iş alegori, iş ahir da davranışyerinden evine gnaşilüp getirilmesi esnasında meydana encam olan tüm gidiş geliş kazaları bu kapsamda olmaktadır.